原理特點(diǎn)機械式流量開(kāi)關(guān)，內置彈簧支撐的擋板，?當流量達到預制值時(shí)機械結構觸發(fā)微動(dòng)開(kāi)關(guān)。?SPDT 輸出，壓力損失小，機械部分與電子?部分完全隔離/流量范圍大， 調節設定方便，?開(kāi)關(guān)出廠(chǎng)可根據現場(chǎng)預定好動(dòng)作流量值，可根據現場(chǎng)情?況靈活組合使用，適用于多種管道，開(kāi)關(guān)具有?高可靠性和良好的重復性，抗污能力強。產(chǎn)品應用氣液兩用型，工業(yè)自
查看詳細MISA音叉物位計/音叉開(kāi)關(guān)FTL31的優(yōu)勢 1、設計符合高質(zhì)量和環(huán)境持續性要求，堅固耐用的不銹鋼外殼。 2、采用緊湊型結構設計，可以在狹小空間中輕松安裝使用 3、即使在介質(zhì)變化的場(chǎng)合中，無(wú)需調節，實(shí)際也能使用即插即用的傳感器。測量不受電導率、粘附、擾動(dòng)、流動(dòng)或氣泡的影響 4、無(wú)需標定，無(wú)需特定知識或工具(例如：軟件) 5、模塊化設計提供不同過(guò)程溫度和市場(chǎng)上多樣的過(guò)程連接和附件，滿(mǎn)足每個(gè)應用要求 6、使用LED 指示燈標識現場(chǎng)功能檢測 MISA音叉物位計/音叉開(kāi)關(guān)FTL31的應用領(lǐng)域 FTL31是可靠的限位檢測開(kāi)關(guān)，采用緊湊型設計，帶不銹鋼外殼；適用于所有行業(yè)的一般工業(yè)應用，例如安裝空間狹小的OEM設備。 過(guò)程連接：螺紋 溫度：-40...+150°C (-40...+302°F) 壓力：-1...+40bar (-14.5...580psi) 表面光潔度：3.2μm 認證：WHG溢出保護和泄漏檢測、CSA C/US、3.1材料證書(shū)、船級認證、終檢測報告 MISA音叉物位計/音叉開(kāi)關(guān)FTL31特征和規格 測量原理 液體音叉 特點(diǎn)/應用 Level switch for liquids and is used in tanks, vessels and pipes. 電源/通信 20 ... 253V AC/DC, 2-wire 10 ... 30V DC-PNP 3-wire 環(huán)境溫度 -40 °C ... 70 °C (-40 °F ... 158 °F) 過(guò)程溫度 -40 °C ... 150 °C (-40 °F ... 302 °F) 過(guò)程壓力（絕壓）/大過(guò)壓限定值 Vacuum ... 40 bar (Vacuum ... 580 psi) 介質(zhì)的小密度 >0,7g/cm3 (>0,5g/cm3 optional) 主要接液部件 316L 過(guò)程連接 Threads: G1/2, G3/4, G1, MNPT1/2, MNPT3/4, MNPT1, R1/2, R3/4, R1 通信 AC/DC, DC-PNP 證書(shū)/認證 CSA C/US, EAC 安全認證 Overfill prevention WHG Leakage 設計認證 EN 10204-3.1 船級認證 ABS/ LR/ BV/ DNV 選項 Adjustment switching delay Cleaned from oil+grease, PWIS free FTL31系列具體型號： FTL31-AA4U2AAWBJ FTL31-AA4M2AAWBJ FTL31-AA4U2AAW5J
查看詳細公稱(chēng)壓力：PN63 (氣體介質(zhì)≤PN20) 適用溫度：-10℃ — +120℃ (PTFE普通型) 閥體閥蓋材質(zhì)：CF8/CF8M 球體材質(zhì)：CF8(304), CF8M(316) 填料和密封圈：PTFE 氣源控制壓力：5bar 控制形式：雙作用 (若選用單作用控制形式，需另選型)
查看詳細原理特點(diǎn)機械式流量開(kāi)關(guān)，內置彈簧支撐的擋板，?當流量達到預制值時(shí)機械結構觸發(fā)微動(dòng)開(kāi)關(guān)。?SPDT 輸出，壓力損失小，機械部分與電子?部分完全隔離/流量范圍大， 調節設定方便，?開(kāi)關(guān)出廠(chǎng)標配一套擋片(5 片)，可根據現場(chǎng)情?況靈活組合使用，適用于多種管道，開(kāi)關(guān)具有?高可靠性和良好的重復性，抗污能力強。產(chǎn)品應用氣液兩用型，工業(yè)自動(dòng)化/機械
查看詳細1.根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展等）；
3.全面負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃；
7.負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設落地；
9..完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
具備能力：
1.豐富的專(zhuān)業(yè)知識和管理才能；
2.直覺(jué)和敏銳的洞察力；
3.很強的計劃性和執行能力；
4.良好的溝通協(xié)調能力、組織能力；
5.承擔責任。
任職條件：
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展等模塊有沉淀，生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先。
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